任职资格:
•良好的语言表达沟通及协调能力、亲和力和明锐的洞察力及分析判断能力
•能承受各类型的工作压力
岗位职责:
•根据公司发展需求,协调统计各部门、分公司的招聘需求,开展具体的招聘计划
•负责人才筛选,组织各类面试,完善及优化招聘相关流程
•建立和维护公司人员培训制度
•协助BOSS完善员工薪酬待遇制度,对于员工的各类合同进行完善签订
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